本报讯（特约通讯员 刘金松）近日，笔者从山东省临沂经济技术开发区获悉，为有效化解“大班额”师资难题，该区采取多种措施，不断加大对教师的补充力度，其中近两年，该区通过政府购买服务方式聘用的103名教师，享受到了与正式在编教师同等的待遇。

    近年来，临沂经济技术开发区进城务工人员随迁子女人数逐年增加，学生数量急剧增加，每年净增学生2000多人，这为解决“大班额”师资难题带来了严重挑战。面对这一难题，临沂经济技术开发区不断加大教师补充力度，通过事业编教师招考、骨干教师引进、政府购买服务、内部挖潜师资、学校聘用代课教师等多渠道解决学校师资配备问题。

    据统计，2015年该区招聘中小学教师40余人，招考骨干教师20余人；2016年通过招考事业编教师、引进骨干教师、政府购买服务等形式，新增教师170余名，其中通过政府购买服务方式聘用教师49名；2017年招聘事业编教师54名，面向社会招聘在编在岗的高中学段骨干教师44名，通过政府购买服务方式聘用教师54名。通过政府购买服务方式聘用的教师，享受区编制待遇，其工资待遇、评优树先、外出培训、职称评聘、“五险一金”等方面与正式在编教师同等对待，其中养老保险参照企业养老保险执行，“五险一金”由区财政全额预算并不低于当地公务员标准，仅此一项，区财政每年就要支出600多万元，解决了聘用制教师的后顾之忧。